sábado, 24 de setembro de 2016

Elevator Pitch


Era uma vez uma escola de inglês especializada em negócios.
Todos os dias, empresas e organizações buscavam profissionais bilíngues para diversas áreas.
Um dia, milhares de pessoas perceberam que não conseguiriam o emprego ou o reconhecimento almejado por não falar inglês.
Por conta disso, a Inglês S/A decidiu criar cursos para áreas específicas com uma metodologia de personalização pessoal e profissinal.
Por causa disso, a empresa cresceu, conseguindo atender alunos em várias modalidades: de forma presencial, in-company e a distância.
Até que finalmente, muito profissionais passaram a ser contratados por empresas multinacionais e conseguiram realizar o sonho do emprego bilíngue.

Era uma vez…
Todos os dias…
Um dia…
Por conta disso…
Por causa disso…
Até que finalmente…

Esta história que você acabaram de ouvir, foi o modelo de ELEVATOR PITCH da Pixar.

A Pixar, todo mundo conhece, é um estúdio de gravações em Hollywood.
Existem várias teorias da origem do “ELEVATOR PITCH”, mas esta é que mais me encanta. Nesta teoria, conta-se que as principais chances de um roteirista cruzar com  um diretor ou alguém com poder de decisão que pudesse aprovar sua história, era dentro do elevador. Então eles tinham que ser rápidos e despertar o interesse para conseguir mais tempo com estas pessoas. A Emma Coats, uma ex-artista do estúdio, percebeu que, na maioria das vezes, quando um roteiro era aprovado, ele seguia esta estrutura. Assim, formatou o modelo para ajudar outros roteiristas.

Adaptando a nossa realidade empreendedora, podemos adaptar e estruturar nossa apresentação de forma a torná-la mais emocionante e atrativa.
É claro que você não vai começar assim: “Era uma vez...”, mas pense nesta estrutura para criar o seu pitch, e depois mude o início de cada frase deixando-as mais profissionais e menos parecidas com um conto de fadas.

Era uma vez… A Empresa / O Profissional
Todos os dias… A Necessidade / O Problema
Um dia… A Realidade (Em Contra Partida)
Por conta disso… A Solução
Por causa disso… O Resultado para a Empresa
Até que finalmente… A Metafóra
  
Agora, seguem algumas dicas de acordo com o tempo permitido.

30 SEGUNDOS
- Utilize a técnica do Elevator Pitch da Pixar.
Dica Especial: Ensine este pitch a sua equipe para que eles também possam usar no momento oportuno.

De 1 a 2 MINUTOS
-         Insira uma apresentação pessoal mais detalhada. Coloque mais informações.  Entretanto, atente-se para inserir informações relevantes e que você queira enfatizar. Muitas informações desnecessárias podem fazer o seu ouvinte fixar algo que não era tão importante.
-          Faça uma pergunta, uma provocação (um teaser);
-          Fale do tamanho do seu mercado;
-         Explique o porquê seu produto ou serviço é único e diferente;
-          Mencione o seu público alvo;
-         Deixe claro o que está buscando;
-          Agradeça com mais categoria, sem se esquecer de uma frase de impacto ou uma metáfora para fixar sua mensagem.
Dica Especial: Enumere sempre que possível as suas explicações.

5 MINUTOS
Para um pitch de 5 minutos, fale também sobre:
-          As pessoas que estão por trás do projeto;
-          Como vocês iniciaram o projeto e como lidam com adversidades;
-          Seus principais concorrentes;
-           Suas forças e fraquezas em relação a eles;
-          Quem são seus atuais clientes;
-           Porque sua empresa existe;
-           Seus principais desafios;
-           Seus planos à longo prazo;
-           Os custos de financiamento do projeto;
-          Quais são os benefícios para o cliente ou investidor.
Dica Especial: Faça algo diferente para marcar presença. Mostre um protótipo, levante-se, conte uma história... (use a criatividade).

CHECK LIST:
Para finalizar, quando for participar de um evento como, por exemplo, uma rodada de negócios, não esqueça:
- MATERIAL PUBLICITÁRIO: (portfólio, panfleto, cartão de visitas, brindes...).
- SCRIPT (por escrito, memorizado, dentro do tempo permitido e estruturado).

No seu script é permitido e indicado:
- Associar imagens para lembrar a sequência da fala;
- Usar metáforas ou analogias;
- Usar uma inspiração;
- Ser entusiasta;
- Fazer algo diferente.

Porém é proibido e desaconselhado:
- Ultrapassar o tempo permitido;
 - Falar muito sobre si;
 - Dar detalhes desnecessários.


Pratique, pratique e pratique. Afinal o seu elevator pitch é o seu comercial, e fazê-lo dar ibope só depende do você. 

Por Roberta Gomez (Inglês S/A e Mulheres S/A)

quinta-feira, 8 de setembro de 2016

Como acertar na busca de um emprego (parte 1)


Neste momento, tenho recebido mais de 10 currículos por dia.

Não sou recrutadora, muito menos headhunter. Estou como diretora executiva de uma empresa de treinamentos e além de nossos alunos, muitas pessoas acreditam que conheço muita gente e por isso me enviam currículos para indicação. E olha que são muitos currículos...


Em razão disso, decidimos oferecer na empresa um serviço de orientação de carreira, que se compõe desde avaliação de currículo, perfis nas redes sociais até preparação para entrevistas e indicações para empresas.


Por que decidimos desenvolver este serviço? Não foi somente para aproveitar a oportunidade criada no cenário atual, mas também para ajudar tantas pessoas que estão fazendo tudo errado!


“Tudo errado, como, Fátima?” - Você deve estar perguntando...


Olha, eu não sei se é o desespero ou se é sem noção mesmo... Quer um exemplo? Tem pessoas que pedem para se conectar comigo via LinkedIn e já no primeiro contato enviam seu currículo e me pedem para divulga-los para minha rede de contatos... Mas mal acabamos de nos conectar!!


Podem me criticar, mas ainda sou da moda antiga: tenho de conhecer a pessoa, estabelecer um relacionamento. Algumas vezes até participarmos de projetos juntos para realmente eu poder indicar.


Como posso indicar alguém que não conheço? Ou que nunca tive contato ou que até tive algum contato, mas que por um período longo a pessoa sumiu e perdemos a convivência?


Outro exemplo: uma aluna fez um curso conosco há dois anos. Nesse período não manteve contato, não se manifestou, não participou de eventos da área, enfim, sumiu! Agora aparece pedindo para indicar seu currículo porque está buscando outras oportunidades... Como vou indicar?


Por isso decidi escrever algumas dicas para as pessoas que estão procurando emprego a fim de que possam ter mais oportunidades de acertar na busca.


Algumas dicas são bem básicas e óbvias, mas infelizmente parece que muitas pessoas ainda não as aprenderam...


Seguem...


LinkedIn


É a maior rede profissional do mundo. Portanto é essencial estar nela.


Tenha um perfil COM foto e o mantenha atualizado (acesse-o pelo menos duas vezes por semana). Se estiver procurando emprego acesse todos os dias;

Participe de grupos de sua área e procure ajudar os participantes indicando outras pessoas, temas, links importantes ou até mesmo soluções para os problemas levantados;
Quando pedir para se conectar com alguém, envie uma mensagem explicando porque deseja se conectar com ela. Ao receber o aceite, envie outra mensagem agradecendo por ela ter aceitado o convite e se coloque à disposição para ajudar em algo;
Pesquise temas e/ou eventos relevantes de sua área e compartilhe com sua rede;
Cumprimente seus contatos por posições conseguidas ou promoções (evite a mensagem padrão);
Escreva publicações, artigos etc. Tive um chefe que vivia me falando: “Quem não é visto, não é lembrado”;
Estabeleça relacionamentos confiáveis antes de pedir para indicar seu currículo;
Relacione as empresas com as quais você deseja trabalhar e as siga no LinkedIn. É bom também pesquisar seus sites e verificar se os seus valores são compatíveis com os da empresa.

Currículo


É a primeira imagem que uma empresa (ou o recrutador) terá de você, por isso, todo cuidado é pouco.


Tenha compaixão dos recrutadores e compacte suas informações em, no máximo, duas páginas. Já recebi currículos com até 5 páginas! Quase um livro! Que paciência o recrutador tem de ter, principalmente se o seu currículo estiver na 49ª posição na pilha de currículos que tem para ler...

Utilize uma fonte razoável. Pode ser Arial 11 ou 12. Semana passada recebi um currículo com fonte Calibri, tamanho 8, extremamente difícil para ler;
Informe na primeira página o que for relevante para quem está lendo. Coloque-se no lugar dessa pessoa e pergunte, ao ler o seu currículo: “Eu contrataria esse (a) profissional?”. É importante colocar algo que interesse o recrutador para selecioná-lo (a) para uma entrevista. Não há necessidade de colocar foto ou informar número de documentos, referências ou cursos que não têm nada a ver com a vaga;
Se a vaga estiver pedindo nível de idioma fluente e você mal sabe falar o básico, não perca o seu tempo (e o do recrutador) encaminhando seu currículo. Busque outras posições de acordo com seu nível ou estude mais para melhorar sua fluência;
Personalize seu currículo de acordo com a vaga anunciada. Tenho recebido currículos onde o objetivo descrito não menciona a vaga que divulgamos. Essa atitude transmite uma imagem de desleixo e falta de atenção com a posição;
Nem preciso falar sobre os erros de Português (e Inglês) que tenho observado... Quando um candidato a uma posição de Coordenador de Facilities me envia um currículo cujo objetivo é “Coordenador de Faciliteis ou Facilytes”, o que você acha que devo fazer? Se a pessoa não sabe escrever o nome da própria área, no mínimo, deveria ter pesquisado antes...

Redes Sociais


Acredite: a maioria dos recrutadores, antes de chamar o candidato para uma entrevista, pesquisa seu perfil nas redes sociais e dependendo de seu comportamento, não chama. Ninguém fala isso, mas é verdade. Portanto, muita atenção com o que publica (textos ou fotos). Lembre-se: “tudo o que você publica, pode-se voltar contra você...”.


Bom, estas são as principais dicas que eu queria passar. Acredito que já ajudará muita gente. Em meu próximo artigo falarei sobre a preparação para as entrevistas, mas se quiser conhecer nosso serviço de Consultoria em Carreira ou outros serviços que oferecemos, contate-nos:www.facilitiesservices.com.br ou cursos@facilitiesservices.com.br ou (11) 3644-4802 (horário comercial).


Agradeço a atenção e desejo boa sorte!

segunda-feira, 5 de setembro de 2016

MEU CORPO, MEU DOMÍNIO!


É fato que homens e mulheres não exercem a sexualidade da mesma forma.
A mulher, por questões sócio-culturais, tem menos intimidade com a própria sexualidade.
E ainda hoje, continuamos replicando modelos antigos de educação e castrando, principalmente, nossas meninas...
É natural ver, como ficamos desconfortáveis quando uma menininha descobre o prazer de tocar sua região íntima. Nossa primeira reação é exatamente igual a de nossas mães: “- Não põe a mão aí que é feio, ou então “que machuca” é “sujo” e por aí vai.
Já quando o menino tem a primeira ereção, passa a ser um “evento” super valorizado e aplaudido por nossa cultura machista: “- Ah! Este puxou o pai! É macho! Vai ser “comedor”!...
Esta não permissão para nos tocarmos, pode refletir na forma como nos relacionamos com nossa sexualidade na fase adulta.
De acordo com o último levantamento sobre o perfil sexual dos brasileiros, realizado pelo Projeto Sexualidade (ProSex) com mais de 8 mil pessoas do país, 30% das mulheres brasileiras vive esta situação.
Por isto, mulherada, condição sine qua non:
Se toquem!
A masturbação é MUITO importante, porque nos ajuda a descobrir o que gostamos e como gostamos.
O outro não pode ser responsável por nosso orgasmo. Temos que ser “masters” em conhecimento do nosso próprio corpo, pois quando estivermos juntos, seremos capazes de conduzi-lo para nosso prazer.
E isto nos levará a cultivar uma vida sexual com qualidade.

Mãos à obra!