Neste momento, tenho recebido mais de 10 currículos por dia.
Não sou recrutadora, muito menos headhunter. Estou como diretora executiva de uma empresa de treinamentos e além de nossos alunos, muitas pessoas acreditam que conheço muita gente e por isso me enviam currículos para indicação. E olha que são muitos currículos...
Em razão disso, decidimos oferecer na empresa um serviço de orientação de carreira, que se compõe desde avaliação de currículo, perfis nas redes sociais até preparação para entrevistas e indicações para empresas.
Por que decidimos desenvolver este serviço? Não foi somente para aproveitar a oportunidade criada no cenário atual, mas também para ajudar tantas pessoas que estão fazendo tudo errado!
Olha, eu não sei se é o desespero ou se é sem noção mesmo... Quer um exemplo? Tem pessoas que pedem para se conectar comigo via LinkedIn e já no primeiro contato enviam seu currículo e me pedem para divulga-los para minha rede de contatos... Mas mal acabamos de nos conectar!!
Podem me criticar, mas ainda sou da moda antiga: tenho de conhecer a pessoa, estabelecer um relacionamento. Algumas vezes até participarmos de projetos juntos para realmente eu poder indicar.
Como posso indicar alguém que não conheço? Ou que nunca tive contato ou que até tive algum contato, mas que por um período longo a pessoa sumiu e perdemos a convivência?
Outro exemplo: uma aluna fez um curso conosco há dois anos. Nesse período não manteve contato, não se manifestou, não participou de eventos da área, enfim, sumiu! Agora aparece pedindo para indicar seu currículo porque está buscando outras oportunidades... Como vou indicar?
Por isso decidi escrever algumas dicas para as pessoas que estão procurando emprego a fim de que possam ter mais oportunidades de acertar na busca.
Algumas dicas são bem básicas e óbvias, mas infelizmente parece que muitas pessoas ainda não as aprenderam...
Tenha um perfil COM foto e o mantenha atualizado (acesse-o pelo menos duas vezes por semana). Se estiver procurando emprego acesse todos os dias;
Participe de grupos de sua área e procure ajudar os participantes indicando outras pessoas, temas, links importantes ou até mesmo soluções para os problemas levantados;
Quando pedir para se conectar com alguém, envie uma mensagem explicando porque deseja se conectar com ela. Ao receber o aceite, envie outra mensagem agradecendo por ela ter aceitado o convite e se coloque à disposição para ajudar em algo;
Pesquise temas e/ou eventos relevantes de sua área e compartilhe com sua rede;
Cumprimente seus contatos por posições conseguidas ou promoções (evite a mensagem padrão);
Escreva publicações, artigos etc. Tive um chefe que vivia me falando: “Quem não é visto, não é lembrado”;
Estabeleça relacionamentos confiáveis antes de pedir para indicar seu currículo;
Relacione as empresas com as quais você deseja trabalhar e as siga no LinkedIn. É bom também pesquisar seus sites e verificar se os seus valores são compatíveis com os da empresa.
Currículo
É a primeira imagem que uma empresa (ou o recrutador) terá de você, por isso, todo cuidado é pouco.
Tenha compaixão dos recrutadores e compacte suas informações em, no máximo, duas páginas. Já recebi currículos com até 5 páginas! Quase um livro! Que paciência o recrutador tem de ter, principalmente se o seu currículo estiver na 49ª posição na pilha de currículos que tem para ler...
Utilize uma fonte razoável. Pode ser Arial 11 ou 12. Semana passada recebi um currículo com fonte Calibri, tamanho 8, extremamente difícil para ler;
Informe na primeira página o que for relevante para quem está lendo. Coloque-se no lugar dessa pessoa e pergunte, ao ler o seu currículo: “Eu contrataria esse (a) profissional?”. É importante colocar algo que interesse o recrutador para selecioná-lo (a) para uma entrevista. Não há necessidade de colocar foto ou informar número de documentos, referências ou cursos que não têm nada a ver com a vaga;
Se a vaga estiver pedindo nível de idioma fluente e você mal sabe falar o básico, não perca o seu tempo (e o do recrutador) encaminhando seu currículo. Busque outras posições de acordo com seu nível ou estude mais para melhorar sua fluência;
Personalize seu currículo de acordo com a vaga anunciada. Tenho recebido currículos onde o objetivo descrito não menciona a vaga que divulgamos. Essa atitude transmite uma imagem de desleixo e falta de atenção com a posição;
Nem preciso falar sobre os erros de Português (e Inglês) que tenho observado... Quando um candidato a uma posição de Coordenador de Facilities me envia um currículo cujo objetivo é “Coordenador de Faciliteis ou Facilytes”, o que você acha que devo fazer? Se a pessoa não sabe escrever o nome da própria área, no mínimo, deveria ter pesquisado antes...
Redes Sociais
Bom, estas são as principais dicas que eu queria passar. Acredito que já ajudará muita gente. Em meu próximo artigo falarei sobre a preparação para as entrevistas, mas se quiser conhecer nosso serviço de Consultoria em Carreira ou outros serviços que oferecemos, contate-nos:www.facilitiesservices.com.br ou cursos@facilitiesservices.com.
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